Coachning
Katalyserande coachning går ut på att jag hjälper dig att hitta dina egna svar på vad du vill, vad som ska till för att du ska komma dit du vill och sen få det gjort. Jag arbetar med konfidentialitet vilket innebär att allt som sägs mellan oss, stannar mellan oss.
Vad kan man bli coachad kring?
I princip alla ämnen är coachningsbara, men jag skulle säga att det mest vanliga är att klienten vill få till någon form av förändring. Det kan handla om:
- Att som chef vilja bli tydligare i sitt ledarskap
- Att som ledare få till ett utmanande samtal
- Att sluta skjuta upp arbetsuppgifter
- Att få en bättre relation till sin svärmor
- Att starta en egen firma
- Att börja träna
- Att få en tydligare bild av vart man vill i livet
Jag coachar både privatpersoner och anställda i företag/organisationer. Hör av dig för att diskutera upplägg och få ett kostnadsförslag.
Utvecklande samtal
Vi kan alla ibland känna att vi har kört fast. Det kan vara på jobbet, i relationen och livet i stort. Coachning, enligt ovan, kan vara ett mycket kraftfullt sätt att få fatt i vad man vill, vad som ska till för att man ska komma dit, och sen få det gjort. Men ibland kan man behöva lite mer, i form av att bolla idéer, utforska hjälpsamma och ohjälpsamma tankemönster, få en bättre förståelse för ”varför man gör som man gör” och vad man kanske borde göra istället. Med utvecklande samtal som form blandar vi coachning med inspel kring personlig utveckling och relevanta teorier och metoder som kan vara hjälpsamma för att du ska kunna agera och leva i enlighet med dina värderingar, hur du vill vara som person och hur du vill att ditt liv ska vara.
Grupputveckling
En grupp är i regel alltid ihopsatt för att lösa en eller flera uppgifter. För att nå sin full potential och arbeta så effektivt som möjligt, med en hög grad av arbetstillfredsställelse, behöver gruppen förstå sig själv och dess medlemmar.
Jag hjälper er att utveckla gruppen/teamet genom att t.ex. skapa tydlighet kring syfte/mål, roller och kommunikation samt mellanmänskliga relationer.
Med verktyg och övningar baserade i The Human Element får gruppen och dess individer utforska preferenser kring tillhörighet, kontroll och öppenhet.
Vi utforskar rädslor och försvarsbeteenden som kommer i vägen för oss och hindrar oss från att vara vårt bästa jag.
Allting syftar till att få till ett så effektivt samarbete som möjligt.
Med verktyget Group Development Questionnaire (GDQ) får gruppen en bild av var den befinner sig i sin utveckling, baserat på Susans Wheelans modell för gruppers utveckling (IMGD), samt vad den har för utvecklingsområden.
Chef-/ledarhandledning
Med ett coachande perspektiv och lång erfarenhet av chef-/ledarskap kan jag stötta dig i chef-/ledarskap. Till skillnad från ren coachning kan chef-/ledarhandledning innebära att vi bollar idéer, jag bidrar med perspektiv, ger råd, visar på intressant läsning med mera. Allt handlar om att du ska bli den chef/ledare du vill vara.
Chef-/ledarhandledning vänder sig till chefer/ledare i företag/organisationer. Hör av dig för att diskutera upplägg och få ett kostnadsförslag.